1. 前言

两周前，看到研究生同班同学发的一条朋友圈，内容为”下一站 杭州~”，配图是拍的北京开往杭州的列车时刻表。

初看到以为是同学休假去杭州游玩，但后面评论区的内容让自己发现事情没有这么简单，再加上去年年底他曾和我表达过今年5月份左右会考虑跳槽，这些因素合在一起，就觉得他大概是跳槽到了杭州。

于是私聊他询问是不是跳槽了？我们的对话大致如下：

• 我：跳槽了？
• 他：是啊
• 我：阿里？
• 他：字节
• 他：阿里挂了
• 我：牛X，梦中的公司，我xx哥轻松拿下
• ……

后面聊了下大概得薪资涨幅情况，顺便了解下当下跳槽涨幅行情，这个同学我简称A同学，A同学毕业和我一样，都是从事互联网，区别是我是后端，他是客户端，2020年的秋招，客户端不知道为什么，各个公司都紧缺，一度人才供不应求，很多公司甚至都喊出了“不需要任何基础”的话语，那年也是互联网爆发一年，行情十分好，秋招薪资也都是各大公司攀比开薪，导致offer的pkg一家比一家香。

后面A同学去了快手，和A同学一起去的还有B同学，B同学十分优秀，那一年拿的是SSP的offer，而我是去了一家外企，本来是去美团的，奈何外企的福利+企业规模那会儿还不是很大，一度让我觉得十分有机会去追逐未来的长远发展(毕竟看过n个大佬的成长轨迹，要么是初创企业做大做强，要么是自己创业逐鹿行业顶尖水准)。那会儿大家的差异都不大，因为校招的薪资也算半透明，牛客或者校招薪水小程序上都可以查询到对应的薪资区间。

我们是2021年5月份左右毕业的，后面我们陆续在7月份都入职了，时光飞快，瞬间就到了2024年，回顾过去的三年，我们发生了什么呢？又是什么让我在思考工作是否需要跳槽呢？

2. 最初的跳槽想法萌芽

我们工作后，时不时会聊聊工作，刚开始工作，大家都没有跳槽的想法，对于刚工作的我们而言，进入到公司工作，一切对我们而言都是全新的，新的同时，新的生活，新的城市，新的一切。

工作了一年多左右，大概是2022年年初左右，和A同学聊天的时候，他和我说他跳槽了，现在在百度，我当时震惊了，一年就跳槽，这也太迅速了吧，毕竟那时候的自己才刚熟悉起来部门的业务，在部门小组内也算是元老级任务，看着我们这个部门在2021年壮大起来，人数飙升，一切都在符合自己憧憬的未来前进。A同学的跳槽，让自己有些震惊，于是就继续聊下去，后面他告诉我是由于他被别的组借调去做一些春节期间的项目，而这些项目和他当前的部门的业务根本不相关，而这个就导致春节期间的项目做完他回归到自己原先那个部门之后，他的年终绩效垫底了，这让他很难接受，于是得到了折中的方案，他拿赔偿走人。

离开的时候他也爽了一段时间，但后续就开始投入到复习投简历的过程中了，2022年当时的行情还不是特别的差，但也不会太好，他也投了很多家，但有些没有面过，最终在面过的公司里面，他选择了百度，薪资涨了有10~20%，毕竟也算是一次跳槽。

就是这个时候，我发现我们逐渐有了差异，我还在原公司继续待，工资和待遇只能是希望公司发展效益好一些，我的年终奖可以拿满就好。

最初的跳槽想法萌芽于此，但仅仅是萌芽而已。

时间转眼来到2023年，2023年从3-4月份开始，在脉脉就有很多公司的HR以及一些猎头开始对我进行问候，有些甚至在工作时间打电话来问询是否有跳槽的意愿，并在后面加上了我的微信，这个时候自己的跳槽想法就变得强烈起来了，后面是和字节约了一个6月底的面试，但由于那段时间工作比较忙，没有时间复习，本着不打没有准备的仗，在面试之前和HR说了，并取消了这次面试。

那段时间联系的HR和猎头还不少，但由于在年初自己得到了发展的机会，这又让自己觉得十分的矛盾，有发展机会是好事，坏事是公司的效益变差了，这次机会给自己带来的利益相比往年，少了太多。正是这件事情，让自己十分的矛盾，因为同事很好，发展空间也不错，自己并不是那么想要跳槽，但由于看到同学跳槽，自己有点跟风模样(跳槽可以加薪，幅度比较大)，又有跳槽的想法。

本质上是因为钱，所以想要跳槽，其次是因为自己的盲目比较心理，所以想要跳槽。

这件事情后续因为自己工作的忙碌，逐渐的就被淡忘下来，跳槽想法的萌芽也在时间的跨越下，失去了自我思想的浇灌，逐渐枯萎了。

3. 跳槽想法的再次萌芽

当我们想要做一件事情，一般有两个原因，一是我们自己就是想做，没有为什么；二是看见别人做了，我们想做。而我跳槽想法的再次萌芽就是看见别人做了，我又想要做了。

A同学的这次跳槽，发生于两周前，这次的涨幅相比上次应该是大一些，A同学整体的薪资也比较可观了，而我呢，除了对自己无能的呐喊，就是对A同学的羡慕，羡慕他的跳槽所带来的薪资提升，可以为他提供更丰富的物质生活。

除了羡慕，在自己的心里，那颗枯萎的萌芽似乎又得到了某种思想上的滋润，在枯萎中显现着某种生机。

跟A同学聊了下差异，A同学一直谦虚称他跳的比较频繁，涨幅什么的都不会太大，并提出了我跳槽涨幅会更多的假设，假设的基础是我工作三年还没有过跳槽，较为稳定，跳槽所带来的收益会相对丰厚一些。我则是告诉他我当前的能力难以支持自己跳槽去其他公司，加上自己的部门业务和team小组的同事相处十分愉快，自己留下还是有不少机会的，这让我又不是那么想要跳。

虽然有了萌芽，但现在跳槽了欲望并没有很强烈，而不强烈的欲望，根本不会带来任何实质的行动力，而没有行动力，再多的想法终将是徒劳无果。

A同学在谈论中，还和我说了下B同学的跳槽，说B同学不仅在快手3年升职两次，这次还跳槽到了Tiktok，薪资涨幅和总包都远超自己，直言羡慕，那种羡慕之情，在我们聊天的微信窗口，甚至都快溢出了屏幕，我顺着这溢出屏幕的羡慕，本就羡慕A的我，此刻也羡慕起来了B。

聊天结束后，时间已到深夜，在洗漱的时候自己就开始思考跳槽这件事情，没有实现的事情，都可以依托如果或者假如的前提，然后自己随意遐想。我就想，最初大家的起点一致，但3年过去了，当下大家的高度，逐渐出现了高低不齐，较为明显的分化，而自己成为了最靠近起点的那一位，这是为什么呢？是因为跳槽吗？倘若自己跳槽了一次，这分化的结果，还是自己最靠近起点吗？

4. 我是否需要跳槽呢?

在第一次萌生跳槽想法的时候，自己在和同事午餐或者晚餐在公司楼下散步的时候，时常会以同学的案例来引发同事们对跳槽事情的看法，从而也让自己学习一下对于这些工作了很多家公司同时也工作了很多年的同事们对于跳槽如何看待，尤其是对于我们这种刚工作两三年的人跳槽如何看待？

同事中有说我们2~3年工作经验是最好跳槽的，很多企业就喜欢这样的年轻人，跳槽涨幅什么的也相对来说会大一些，建议我有合适的机会合适的公司，可以考虑跳槽，不一定要待在当下的公司？而我回复到，自己觉得当下公司的氛围和同事都很好，如果去其他公司，虽然涨薪了，但如果Leader和同事氛围不好，或者更卷了，这种结果相比现在会更好吗？同事回复说这个就不太好说了，毕竟领导这种东西真的就看运气了，林子大了什么鸟都有。

和他们的交流中，我得到了几个信息：

1. 2~3年是跳槽比较好的工作经验段，更多或者更少，或许收益就没有那么大
2. 跳槽涨薪但可能会损失一群好的同事，包括不可预知的未来的领导
3. 自己当下的业务，虽算不上深耕，但也学习了好几年，如果跳槽，或许就会换业务方向和部门，这个自己是否能接受

无论是第一次萌芽，还是第二次萌芽，最终都只是萌芽，没有迈出实质性的行动来驱动自己将萌芽变成真正的果实，从而停留在了原地。

其实我自己的内心是有答案的，但因为外界的一些信息的输入，对自己思想上会造成一些动摇，从而让自己出现了摇摆的现象，好在都是短暂的，时间总是会冲淡一切。

我曾经问过我的一个同事，我问他是否有3年该跳槽的一种说法？他告诉我跳槽无非就是涨薪资，但跳槽都是有原因了，很少有人因为跳槽而跳槽，如果能够在当前的公司，做有价值的业务，做的事情能够被人认可，他觉得他可以一直待下去，因为他觉得这是他追求的东西，而他之所以之前跳槽，是因为他觉得他的前司当时做的业务，他不觉得有价值，于是他跳槽了。他认为跳槽是需要看你当前的公司是否能满足你的追求，如果不能，可以考虑，如果可以，为什么需要跳槽呢？我是赞同他的看法，毕竟年龄越大，试错成本也在不断增大，谁都不想在本可以避免走错的时候走错一步。

5. 那些跳槽的同学怎么样了？

我有一些本科同学在毕业后直接参加工作了，我也给他们排个号，这里也说几位同学的对比，简称C同学，D同学，E同学，F同学。这几位同学我们关系都还不错，记得20年来深圳实习的时候，来的时候我们聚餐为我接风，走的时候我们也聚餐了，为我送别。所以我对大家的发展是相对了解的。

D/E/F三位同学跳槽就比较频繁，时而这一家时而那一家，最终都在外包分队聚集了，而不断跳槽的原因，他们和我说的就是这家公司不行，这家公司太卷了，这家公司钱太少了，我的领导是傻x等等言论，在吃饭喝酒中谈论这些，我能感受到它们的义愤填膺，那种愤慨，以及对现在公司的满意；但下一次再聚会这次满意的公司便就成了前司。

频繁跳槽的同学，由于过于频繁，在有一些好机会来临的时候，也都会由于背调通不过而折戟，会给他们带来一些遗憾，F同学曾经拿到一家中大型公司的offer，他对这个公司满意，同时对开出的薪资待遇也很满意，非常希望进入这家公司，但最终他告诉我他背调没过，因为他无法解释他经历中的一些空窗期，这让他郁闷了一阵子。另外就是薪资待遇的问题，据我所知频繁跳槽，涨幅确实大多是平薪或者是降薪，而多次的跳槽会导致自己被用人单位贴上不稳定的标签，从而降低了自己向上走的概率。另外就是D/E/F这几个同学，可能是因为在外包单位待过，导致他们后续的跳槽，基本就是围绕各大公司的外包进行，这一点可能就是很多人不愿意做外包的原因了。

而C同学呢，这个同学是里面跳槽最少得，工作至今6年时间，跳槽只有两次，上一次跳槽是我2021年，他当时工作了3年，拿到的是一家比较知名的国内做证券的公司offer，对这个offer他很满意，我当时也由衷的祝贺他，我觉得这个和他本身的能力以及过去的努力是密不可分的。他是我认为我这几个同学里面混的相对来说最好的，同时也是最稳定的，现在的待遇也是最好的。

我的例子太少不是太具备参考性，我只是从我熟悉的身边人角度出发，来论述这件事情，而我得出的结论是：频繁跳槽对于事业发展利大于弊，但适当的跳槽对于发展则更为有利，稳定一些还是更好。

6. 小结

因为同学的跳槽引发了自己对于跳槽的思考，同时也让自己回忆起了上一次跳槽想法的萌芽以及让自己又再一次触发了对跳槽想法的萌芽。当我讨论这件事情的时候，我是在意这件事情的，当我在意这件事情的时候，我是会将它们变成文字写下来用于排解我的在意情绪，而当我将这件事情变成文字的时候，我在意的情绪就变成了释怀，而中间的思考便是释怀的过程。

跳槽有利有弊，不跳槽也有利有弊，多样的选择，无论我们怎么选，利大于弊，弊大于利，我们都可以举出例子来佐证我们提出的点。

总的来说，我们需要保持自己内心的平和，思考清楚自己想要追求的东西，做好自己应该做的事情，立足当下，努力努力再努力，我相信越努力越幸运。当我们在羡慕别人的时候，别人也在羡慕我们，我们羡慕别人的时候，大都是指看到了别人光鲜的结果，而我们所看不到的或许正是他们承受过的痛楚。看待事情需要从多个维度来看，如果只盯着一个方面看，再美好的东西也总有被看厌的时候。

跟随你的心吧！